Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Ветлужский район
Официальный сайт Администрации Ветлужского муниципального района
логотип администрации
Ссылки
ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО
Сообщи, где торгуют смертью
Молодежный проект
Карта убитых дорог
Узнай свою задолженность
Инвестиционная карта Нижегородской области
Инвестиционная карта Нижегородской области
Инвестиционная карта Нижегородской области
Инвестиционная карта Нижегородской области
Территория инвестиции Нижегородской области
Портал поддержки предпринимательства
Работа в России
ГБУЗ НО НОЦ СПИД
Полпред Президента РФ в ПФО
Многофункциональный центр
Цифровое эфирное телевидение
Цифровое эфирное телевидение
Оценка деятельности руководителей
Официальный интернет-портал правовой информации
Статистика посещений

Яндекс.Метрика

о минимальном размере облаты труда с 1 января 2013 г.

Заработная плата и минимальный размер оплаты труда

 

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 Трудового кодекса РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации с  1 января 2013 года установлен в сумме 5 205 рублей в месяц и подлежит выдаче работнику за вычетом налога на доходы физического лица (13%).

Учитывая вышеизложенные требования законодательства, работодатель обязан выплачивать работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не менее 5 205 рублей.

Причем в случае если норма рабочего времени или норма труда не выполнены работником по вине работодателя, (например, работодатель не обеспечил  безопасные условия труда, не обеспечил работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей) обязанность работодателя выплачивать заработную плату не ниже МРОТ  сохраняется.

При выплате заработной платы работодатель обязан ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок, в котором должна быть отражена информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате и о размерах иных сумм, начисленных работнику.

 

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»