Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Ветлужский район
Официальный сайт Администрации Ветлужского муниципального района
логотип администрации
Ссылки
ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО
Узнай свою задолженность
Узнай свою задолженность
Инвестиционная карта Нижегородской области
Инвестиционная карта Нижегородской области
Инвестиционная карта Нижегородской области
Инвестиционная карта Нижегородской области
Территория инвестиции Нижегородской области
Портал поддержки предпринимательства
Работа в России
ГБУЗ НО НОЦ СПИД
Полпред Президента РФ в ПФО
Многофункциональный центр
Цифровое эфирное телевидение
Цифровое эфирное телевидение
Оценка деятельности руководителей
Официальный интернет-портал правовой информации
Статистика посещений

Яндекс.Метрика

Кадры

Информация о кадровом обеспечении администрации Ветлужского района

Информация о кадровом обеспечении администрации Ветлужского района
 

 

Информация о кадровом обеспечении  администрации
Ветлужского муниципального района.
 

 

 

 а) Порядок поступления граждан на муниципальную службу.

 

 

 

 

 

 

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 15 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
                На муниципальную службу в Ветлужском муниципальном районе вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных  в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, а именно гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
        При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
 

 

 

 При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

 

 

 

 

 

 

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
 
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
 
3) паспорт;
 
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
 
5) документ об образовании;
 
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
 
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
 
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
 
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
 
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные  гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
            Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области».
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
 

 

 

 б) сведения о вакантных должностях муниципальной службы Ветлужского муниципального района;

 

 

 

 

 

 

       В настоящее время вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ветлужского района не имеется.
 

 

 

 в) квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Ветлужского района;

 

 

 

 

 

 

            Для замещения должностей муниципальной службы в администрации Ветлужского района квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к знаниям  законодательства, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, деловым качествам.
            Квалификационные требования для замещения муниципальных должностей в администрации Ветлужского района, установлены  распоряжением администрации Ветлужского района на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных статьей 8 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.
            В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы групп: «высшие должности муниципальной службы», «главные должности муниципальной службы», «ведущие должности муниципальной службы», «старшие должности муниципальной службы» - входит наличие высшего профессионального образования.
 В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы группы «младшие должности муниципальной службы» входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности для замещения муниципальными служащими соответствующих должностей муниципальной службы устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
Для высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
Для главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
Для ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
Для старших должностей муниципальной службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;
Для младших должностей муниципальной службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, к знаниям законодательства, деловые качества устанавливаются распоряжением администрации Ветлужского района с учетом задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
 

 

 

г) условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

 

 

 

 

 

 

 Поступление гражданина на муниципальную службу в Ветлужском муниципальном районе осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».
 
При замещении должности главы администрации Ветлужского района проводится конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, проектов программ социально-экономического развития Ветлужского муниципального района.
Условия и порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Ветлужского района устанавливаются Положением о порядке проведения конкурса и назначения на должность главы администрации Ветлужского района Нижегородской области, утвержденным Решением Земского собрания Ветлужского района от 21 июня 2010 года  № 5  «Об утверждении положения о порядке проведения конкурса и назначения на должность главы администрации Ветлужского района Нижегородской области».
Решение о проведении конкурса на замещение должности главы администрации Ветлужского района принимает Земское собрание района не позднее чем за 60 дней до истечения срока полномочий главы администрации в форме издания решения о проведении конкурса, которое должно быть опубликовано в порядке, установленном законом, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Лица, решившие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
           1) личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);
 4) копию трудовой книжки (подлинник предъявляется при подаче документов);
5) копию документа об  образовании (подлинник предъявляется при подаче документов);
6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (подлинник предъявляется при подаче документов);
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (подлинник предъявляется при подаче документов);
8) копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (подлинник предъявляется при подаче документов);
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода. 
Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном решении о проведении конкурса.
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», законом Нижегородской области от 29 марта 2005 года № 31-З «О дополнительных требованиях  к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) и условиях контракта для главы местной администрации муниципального района (городского округа)» при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
К кандидатам на должность главы администрации Ветлужского района предъявляются следующие квалификационные требования:
1) высшее образование;
2) не менее шести лет стажа муниципальной службы ( государственной слуюбы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
3) стаж работы на руководящих должностях в области финансов, права, промышленного производства, иных отраслях экономики или социальной сферы не менее трех лет, либо стаж муниципальной или государственной службы соответственно на высших или главных муниципальных (государственных) должностях муниципальной (государственной) службы не менее трех лет, либо стаж работы на постоянной основе на выборных муниципальных (государственных) должностях не менее трех лет.
Для проведения конкурса  решением Земского собрания  формируется конкурсная комиссия, состоящая из девяти человек.
Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы необходимо участие не менее двух кандидатов.
Конкурс на замещение должности главы администрации района проводится в два этапа.
На первом этапе Земское собрание устанавливает срок подачи документов в конкурсную комиссию, конкурсная комиссия принимает, необходимые для участия в конкурсе документы, проверяет полноту и достоверность представленных сведений,  проводит предварительное рассмотрение поданных документов и утверждает список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
На втором этапе конкурса комиссия на своих заседаниях проводит конкурс документов,  собеседование с участниками конкурса, принимает решение по отбору кандидатов на замещение должности главы администрации и оформляет результаты  конкурса для рассмотрения на Земском собрании.
Кандидаты, представленные на рассмотрение Земского собрания конкурсной комиссией лично представляют на заседании Земского собрания свои проекты программы социально-экономического развития Ветлужского муниципального района.
 
По окончании выступления кандидатов, представителей конкурсной комиссии и депутатов Земского собрания проводится голосование.
 
Глава администрации района назначается на должность по контракту, заключенному по результатам конкурса на замещение должности на пять лет.
 
 

 

 

д) номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления;

 

 

 

 

 

 

 
Соловьева Т.П. 2-14-66, 2-12-71
Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»